cococh
勇気を育てるフリーランスマネージャー
言葉と環境がヒトを育てる
成長するって楽しい
communication
courage
challenge＆chance
法人のお客様
チームコーチング
小売店舗を中心とするマネージャーの育成を行っています。店舗やエリア・役職を越えた少人数（3〜6名）でのチーム学習を行うことで、単に知識を得るだけでなく、相互理解と自己理解を深めます。モチベーションとエンゲージメント の両軸をたかめる、個に合わせた能力開発を行います。
強化店舗のレンタルマネージャー
（店舗コンサルティング）
キャリア採用のエージェントコストや、採用後の社内既存メンバーのモチベーション調整等に時間や気を使うことなく、課題店舗に対して必要に応じて活用いただいています。
課題店舗への調査レポートご提出後（無料）ご契約が決まり次第、店舗の課題に合わせて巡回・研修・1on1などを店舗リーダー育成を中心としたプログラムで店舗運営改善をを行います。
お客様のお声
アパレルブランド 店長歴3年
今まで自分のオリジナルで面談をしていました。なんとなく面談をしても腑に落ちない顔をしていることがあり、自分が部下の顔色ばかり伺っているのに、最後は自分の思うようにコントロールしようとしていたことに気づくことができました。まずは部下が心を閉ざしてしまうポイントを理解して、意識してコミュニケーションをするなど、すぐにできることがたくさんあると知りました。(28歳/店長/女性)
エリアマネージャー ５年目
部下の店長と一緒に研修をうけるという初めてのスタイルでした。今までは、自分の方が優れていないといけないと思っていましたが、一緒に研修で学ぶたびに、お互いに学び合えばいいんだと思えるようになりました。
研修の後に、店長から「次の巡回の時に一緒に勉強したいです、本も２冊も買いました！」と連絡をもらい、大切な仲間がすぐそばにいることにもきづくことができました。いままでで一番仕事が楽しいです。(33歳/マネージャー/女性)
ご興味のある方はいつでもお問い合わせください。
森本和子
cococh代表
人は「言葉」や「環境」そして「人」との出会いをきっかけに誰もが輝くことができる
（株）ワールドにてアパレル販売をスタートし、
前職のアパレル企業では23店舗の運営責任者をしながら、人事戦略（採用・配属・研修・評価）の企画実行を行っていました。
売り場とそこで働く人たちががもっと良くなるために試行錯誤。初めてのことばかり、上司はおらず…とにかく大変でした。上司が欲しいわけではない、このメンバーで頑張りたい。でも、知識がない。。。
後輩が育ち40歳を機に経営を体系的に学びながら、過去の自分のようなマネージャーの力になるためにフリーランスマネージャーになりました。
売り場で働く頑張る人を応援したい。
人は「言葉」や「環境」そして「人」との出会いをきっかけに誰もが輝くことができると実感しています。
そのきっかけになれたら、これ以上に幸せなことはありません。
製薬会社勤務からアパレル企業へ転身
主としてヒト課題店舗の売上改善や新規店舗にて店長マネージャーとして活動
2019年アパレル企業を退職後、個人事業主として活動
栄養士(1999)
基礎心理カウンセラー（2019)
MBA経営学修士（2022）